Kontakt
Napisz, co ma się zmienić w Twojej firmie
Co nie działa i co chcesz zmienić? Opisz to własnymi słowami, wystarczy kilka zdań. Odpowiadam osobiście, a pierwsza wiadomość pomaga ustalić, od czego zacząć.
Odpowiadam w 24 godziny w dni robocze
- Telefon
- +48 726 117 176
Napisz albo umów rozmowę
Termin rozmowy ustalam z kalendarza najbliższych tygodni. Propozycję z zakresem, terminem i ceną dostajesz w 24 godziny po rozmowie (w dni robocze).
Jak zaczyna się rozmowa o konkretnej sytuacji w firmie
Jeśli napotkasz trudność w korzystaniu ze strony lub zapisie na szkolenie, napisz na kontakt@andrzejpawlowski.com albo zadzwoń pod +48 726-117-176. Pomogę uzyskać informacje i dokonać zapisu inną drogą.
Na rozmowie ustalimy cztery rzeczy
Rozmowa trwa 30 minut, jest bez kosztu i ma stały porządek.
- Sytuacja. Co dziś działa inaczej, niż powinno, i od kiedy.
- Cel. Co ma się zmienić w pracy zespołu i do kiedy.
- Pierwszy krok. Od czego zacząć, żeby zmiana ruszyła bez przebudowy całej firmy.
- Forma. Która forma współpracy pasuje: sparing, szkolenie, sesja, uruchomienie zmiany albo stała współpraca.
Jedna decyzja do przepracowania
Masz jedną decyzję do przepracowania? Sparing z praktykiem to dwie godziny online, a w 24 godziny po sesji dostajesz kartę decyzji. Zobacz sparing z praktykiem.
Szkolenie powstaje dla Twojego zespołu
Przed szkoleniem rozmawiamy o zadaniach i potrzebach uczestników. Po rozpoznaniu i rozmowie o programie przygotowuję zakres do uzgodnienia. Szkolenia prowadzę po polsku, do ośmiu godzin w jednym dniu.
Projekt ma zakres, termin i cenę przed startem
Współpraca może zacząć się od sesji strategicznej albo diagnozy. Uruchomienie zmiany obejmuje diagnozę i 4–6 tygodni pracy z zespołem, a po nim możesz przejść do stałej współpracy. Poznaj obszary i formy współpracy.
Organizator wydarzenia określa temat i warunki
Opisz publiczność, miejsce i termin. Karta wystąpień zawiera formaty oraz honorarium od najmniejszego zakresu.
Przed rozmową możesz sprawdzić warunki
Dane poufne omawiamy po ustaleniu zasad
Na pierwszą rozmowę wystarczy ogólny opis sytuacji firmy. Przed przekazaniem poufnych dokumentów ustalamy zakres dostępu i zasady współpracy, w tym NDA, jeśli jest potrzebne. Informacje o przetwarzaniu danych kontaktowych znajdziesz w polityce prywatności.
Możesz zaprosić osoby ze swojego zespołu
Tak. Warto zaprosić osobę odpowiedzialną za omawiany obszar oraz kogoś, kto zna problem z codziennej pracy. Pozwala to poznać różne perspektywy i ustalić, jakie informacje będą potrzebne do kolejnego kroku.
Pierwsza rozmowa zostawia Ci pełny wybór
Po rozmowie możesz omówić ustalenia z zespołem, porównać możliwości i wrócić z dodatkowymi pytaniami. Zakres, termin i cenę dalszej pracy znasz przed jej rozpoczęciem.
Dalszy zakres dostajesz na piśmie
Po rozmowie wiesz, czy najlepszy będzie sparing, szkolenie, sesja strategiczna, uruchomienie zmiany czy stała współpraca. Propozycję z zakresem, terminem i ceną dostajesz w 24 godziny po rozmowie (w dni robocze). Gdy do propozycji brakuje danych, najpierw uzgadniamy, co trzeba sprawdzić.
Przygotuj krótki opis problemu
Przygotuj krótki opis problemu, jego wpływu na pracę firmy i tego, co już próbowaliście zmienić. Warto wiedzieć, kto uczestniczy w procesie i jaki efekt chcecie osiągnąć. Na pierwszą rozmowę nie trzeba przesyłać poufnych dokumentów ani danych klientów.
Pierwsza rozmowa jest bezpłatna
Pierwsza rozmowa jest bezpłatna i trwa do 30 minut. Opowiadasz o sytuacji firmy, a razem ustalamy cel, pierwszy krok i formę współpracy, która do nich pasuje.
Do pracy potrzebne są dane i odpowiedzialność
Zaczynamy od rozmowy o sytuacji firmy, problemie i ograniczeniach. Ustalamy dostęp do osób, danych oraz decyzji potrzebnych do pracy. Na tej podstawie dobieramy formę: sparing, sesję strategiczną, uruchomienie zmiany albo stałą współpracę.