Krótki projekt

Audyt procesów biznesowych

Audyt procesów biznesowych pokazuje, jak praca naprawdę przebiega, gdzie ginie czas, dane i odpowiedzialność oraz od czego zacząć zmiany. Łączę rozmowy z ludźmi, obserwację procesu i analizę danych, żeby ustalić priorytety.

Ilustracja: mapa procesu z zaznaczonym miejscem zatoru
  • Czas trwania: diagnoza i 4–6 tygodni, koniec w umowie.
  • Na koniec dostajesz: Mapę miejsc, w których praca się zatrzymuje, listę priorytetów zmian i plan przekazany osobom, które go poprowadzą.

Punkt wyjścia

Kiedy warto zlecić audyt

Praca wraca do poprawy

Informacje giną między działami, zadania czekają na decyzję, a te same błędy powracają.

Wyniki trudno wyjaśnić

Raportów jest dużo, ale nie pokazują, skąd biorą się koszty, opóźnienia lub spadek rentowności.

Zmian jest zbyt wiele

Firma ma kilka pomysłów na usprawnienia. Brakuje wspólnego obrazu i kolejności działania.

Co powstaje w pracy

Po audycie masz mapę procesu, przyczyny i plan

01

Obraz procesu

Przepływ pracy, zależności, odpowiedzialność i miejsca, które wymagają sprawdzenia.

02

Analiza do decyzji

Dane i założenia potrzebne do oceny problemu. Gdy trzeba, także model w Excelu lub zestawienie wariantów.

03

Plan pierwszych zmian

Uzgodnione priorytety, właściciele zadań i sposób sprawdzenia efektu. Zakres dostosowany do możliwości firmy.

Zakres ustalamy przed startem

Po audycie masz wspólny obraz procesu, analizę przyczyn problemu i priorytety zmian. Plan wskazuje osoby odpowiedzialne i sposób sprawdzenia efektu. Zanim zaczniemy, możesz sam sprawdzić, co w firmie wymaga rozstrzygnięcia: Skan udźwigu firmy, trzynaście pytań z książki. Przed rozpoczęciem uzgadniamy badany obszar, potrzebne dane i formę przekazania wyników.

Jak przebiega audyt procesów — krok po kroku

  1. Cel i zakres. Wybieramy proces i ustalamy, jaka decyzja ma zapaść po audycie.
  2. Rozmowy i obserwacja. Rozmawiam z osobami, które wykonują proces, i oglądam pracę na prawdziwych przypadkach.
  3. Dane i dokumenty. Sprawdzam, co pokazują systemy, arkusze i raporty, i gdzie dane się rozjeżdżają.
  4. Raport i omówienie. Mapa procesu, przyczyny problemów i plan pierwszych zmian — omawiane z osobą, która podejmuje decyzję.

Pracuję z firmami w Warszawie i w całej Polsce.

Wdrożenie zmian możesz poprowadzić sam albo z moim wsparciem. Wtedy sprawdzamy je z osobami, które będą z nich korzystać.

Przed rozmową możesz sprawdzić firmę sam: test dojrzałości operacyjnej i kalkulator kosztu chaosu. Więcej w poradnikach: analiza biznesowa przed wdrożeniem i KPI w firmie.

Dyskrecja w praktyce

Rozwiązania powstają dla konkretnej firmy. Poufnych materiałów, danych i szczegółów współpracy nie wykorzystuję jako publicznego portfolio.

Firmy, z którymi pracowałem

Pracowałem z nimi jako trener, konsultant lub menedżer. Łącznie to ponad 50 firm, w których prowadziłem lub wspierałem wdrożenia: po stronie firmy i po stronie dostawcy systemu. Największe z nich cenią indywidualne rozwiązania i dyskrecję, dlatego zamiast opisów projektów pokazuję logotypy, a referencje przekazuję na prośbę.

Gdzie można mnie było zobaczyć i usłyszeć
media branżowe i wydarzenia biznesowe

Gdzie można mnie było zobaczyć i usłyszeć
media branżowe i wydarzenia biznesowe

Andrzej Pawłowski
Andrzej Pawłowski

Szkolenia · sesje strategiczne · krótkie projekty · stałe wsparcie

Pytania przed współpracą

Ustalamy użyteczny wynik na początku. Może to być mapa procesu, analiza, plan działania i warsztat decyzyjny. Mogę też pomóc przejść do wdrożenia.

Nie muszą być idealne. Najpierw sprawdzamy, co jest dostępne, czego brakuje i jak ta niepewność wpływa na decyzję.

Możemy zacząć od jednego procesu, działu lub konkretnego problemu. Nie trzeba uruchamiać dużego projektu, żeby sprawdzić pierwszy kierunek.

Głos klienta

„Andrzej połączył wizję z analityką — zbudował procesy od zera i nadał firmie nową dynamikę.”

Waldemar Mrugała
Współwłaściciel Follow the Nature

Pierwszy krok

Zacznijmy od rozmowy o Twojej firmie

Bezpłatna rozmowa, 30 minut. Opisz sytuację, z którą chcesz ruszyć dalej. Ustalimy, co warto sprawdzić i jaka forma współpracy ma sens.